Der Unternehmerverband Metall Ruhr-Niederrhein ist der regionale Tarifträgerverband für die Metall- und Elektroindustrie in NRW. Er verhandelt Flächentarifverträge mit der IG Metall, die verbindlich Entgelte, Arbeitszeiten, Urlaub und Zuschläge für die gesamte Branche regeln. Der Verband bündelt die Arbeitgeberinteressen und wirkt über die Landesverbände bei der bundesweiten Tarifpolitik mit.

Primär Flächentarifverträge für das Tarifgebiet NRW (gelten für alle tarifgebundenen Mitglieder), daneben beispielsweise auch Sanierungstarifverträge (vorübergehende Abweichungen in Krisen) für einzelne Unternehmen. Flächentarifverträge schaffen Branchenstandards.

Der Flächentarifvertrag ist das zentrale Ordnungsinstrument: einheitliche Mindeststandards, Verhinderung von Lohnwettbewerb, Kalkulierbarkeit. 

Ja. Der Unternehmerverband Industrieservice ist bundesweiter Tarifträger für Industriedienstleister (Instandhaltung, Montage, Logistik in Anlagen). Dessen Tarifverträge (Rahmen-, Entgelttarifvertrag) berücksichtigen branchenspezifische Besonderheiten: projektbezogene Einsätze, wechselnde Orte, Schicht-/Reisezeiten, Montagezuschläge, Auslösungen – Regelungen, die in Flächentarifverträgen anderer Branchen häufig fehlen.

Der Unternehmerverband Soziale Dienste und Bildung verfügt über eine eigene Fachgruppe für diesen Bereich und hat auch darüber hinaus zahlreiche Mitglieder, bei denen das kirchliche Arbeitsrecht, die entsprechende Beratung und im Bedarfsfall auch die Prozessvertretung von Bedeutung sind. 

Für Altenhilfe-Einrichtungen in der Diakonie in Hessen ist der Unternehmerverband Soziale Dienste und Bildung mit seiner Fachgruppe Dienstgeberverband Diakonische Altenhilfe Hessen (DV.DAH) als Tarifträger tätig, stellt also bei den Verhandlungen mit der zuständigen Gewerkschaft den Verhandlungsführer. Die Tarifverträge regeln Vergütung, Arbeitszeit, Urlaub, Jahressonderzahlung, organisatorische Rahmenbedingungen u. a. in der Pflege.

Umfassende Beratung im individual- und kollektiven Arbeitsrecht: Arbeitsvertragsgestaltung (tarifliche Bezugnahme, Befristungen), Kündigungsschutz (Sozialauswahl, Massenentlassung), Betriebsverfassungsrecht (Mitbestimmung, Interessenausgleich), Tarifrecht (Öffnungsklauseln, OT-Mitgliedschaft), Prozessbegleitung bis zum BAG. Fokus: praxisnahe Umsetzung (Arbeitszeitkonten, Homeoffice, Zeitarbeit).

Tagesaktuelle Beratung zu allen laufenden Themen: Einstellung (Vertrag, Eingruppierung), Versetzung (Weisungsrecht), Arbeitszeit (Überstunden, Schicht, Konten, Teilzeit), Entgeltfortzahlung, Urlaub, Elternzeit, Betriebsratsarbeit (Anhörung, Einigungsstelle), Kündigung/Aufhebungsvertrag. Ziel: Risiken früh erkennen, Entscheidungen rechtssicher vorbereiten, Konflikte vermeiden/führen. Muster, Checklisten, Schulungen inklusive.

Tarifbindung bedeutet die Verpflichtung des Mitgliedsunternehmens, die Flächentarifverträge vollumfänglich anzuwenden. 

Art. 9 Abs. 3 GG garantiert Tarifautonomie: freie Regelung von Arbeitsbedingungen durch Tarifverträge ohne staatlichen Einfluss. Arbeitgeberverbände sind das notwendige Gegenüber zu Gewerkschaften – nur im Zusammenspiel beider "Sozialpartner" funktioniert kollektive Privatautonomie. Verbände bündeln Interessen, schaffen Verhandlungsparität, sichern Funktionsfähigkeit der Tarifautonomie – Kernstück der sozialen Marktwirtschaft.